Welk salaris verdien je als verpleegkundige in het ziekenhuis?

Verpleegkundigen kunnen in talloze werkvelden werkzaam zijn: ziekenhuizen, verpleeghuizen, gehandicaptenzorg en zelfs in de gevangenis, bij de landmacht en de commerciele branche. Maar welk salaris hoort daar nu bij? In dit artikel gaan we in op het loon van de verpleegkundige in het ziekenhuis. Hoeveel euro kan de verpleegkundige netto op de bankrekening verwachten?

Salaris volgens CAO

Het brutosalaris van een verpleegkundige in het algemene ziekenhuis is vastgelegd in het CAO Ziekenhuizen. Universitair medische ziekenhuizen hebben een eigen CAO. In deze overeenkomst is het vastgestelde brutosalaris te vinden in de zogenaamde salarisschalen. Over het algemeen valt de algemeen verpleegkundige op een verpleegafdeling in functiegroep FWG 45. Het bijbehorende salaris is altijd gebaseerd op een fulltime verband: 36 uur per week in Nederlandse ziekenhuizen. Ieder jaar dat je in dienst bent ga je een periodiek, een stap of schaal, omhoog in je functiegroep. Het FWG (Functie Waardering Gezondheidszorg) is een hulpmiddel waarmee de zwaarte van de functie kan worden ingeschat.

FWG 45 voor algemeen verpleegkundigen

In het huidige CAO zijn de volgende bedragen het salaris dat bij functiegroep 45 hoort (per 1 maart 2022):
Schaal 0  – € 2554
Schaal 1  – € 2690
Schaal 2  – € 2759
Schaal 3  – € 2831
Schaal 4  – € 2901
Schaal 5  – € 2972
Schaal 6  – € 3043
Schaal 7  – € 3115
Schaal 8  – € 3160
Schaal 9  – € 3239
Schaal 10  – € 3318
Schaal 11  – € 3389
Schaal 12  – € 3468

Wanneer je dus pas afgestudeerd bent en fulltime gaat werken als verpleegkundige, dan is je salaris bij een 36-urige werkweek € 2554 bruto (schaal 0).  Dat is exclusief eventuele onregelmatigheidstoeslag (ORT). Wanneer je dus ook nog avonddiensten en nachtdiensten gaat draaien of soms in het weekend werkt, krijg je ORT bovenop je loon. Dat is dus afhankelijk van hoeveel uur je onregelmatig werkt. Eens per jaar, in de maand dat je in dienst bent gekomen, ga je een loonschaal hoger.  Wanneer je al langere tijd in dienst bent en in schaal 12 zit van de groep ontvang je 3468 euro. Wanneer je in dezelfde functie blijft kun je niet hoger in de salarisschalen ladder. Je zit dan aan je top. Wanneer je in een andere functie werkzaam bent, kan het zijn dat je in een andere functiegroep terecht komt.

Hoger ingeschaalde verpleegkundigen

De meeste gespecialiseerd verpleegkundigen vallen niet in dezelfde loonschaal als algemeen verpleegkundigen. Dat komt doordat zij extra opleiding hebben genoten en soms andere verantwoordelijkheden dragen tijdens hun werk. Een diabetesverpleegkundige is vaak hoger ingeschaald, in FWG 50 of 55. Dat geldt over het algemeen voor alle gespecialiseerd verpleegkundigen en consulenten, zoals oncologie of urologie. Zij zijn vaak werkzaam op een polikliniek of lopen consulten door het ziekenhuis. De IC (intensive care) verpleegkundigen, maar ook CCU of SEH (spoedeisende hulp) verpleegkundigen krijgen ook vaak betaald in schaal 50 of 55. Wanneer je nog meer onderwijs volgt en verpleegkundig specialist of physician assistant bent, kom je uiteindelijk in schaal 60 of 65.

Bruto salaris naar netto salaris

Maar wat blijft er nu over van het bruto loon? Welk salaris krijg je dan uiteindelijk gestort op je bankrekening? Hoeveel geld je van een bruto bedrag overhoudt is niet zo gemakkelijk te zeggen. Maar we weten wel wat gemiddeld is.

 

Fulltime salaris verpleegkundige

Wanneer je net gediplomeerd bent en als starter fulltime aan het beroep van verpleegkundige in het ziekenhuis gaat werken, start in de onderste salarisschaal. Je verdient dan, in FWG 45, bruto 2.554 euro. Wanneer je verder geen ORT opbouwt, ontvang je netto ongeveer 1.900 tot 2.100 euro op je rekening betaald. Er kunnen verschillen tussen werkgevers en inhoudingen van bruto loon zitten.

Parttime salaris verpleegkundige

Als je al 10 jaar in het vak zit en 24 uur per week werkt, is het als volgt. Het basis salaris bij fulltime is in schaal 10 €3.318. Bij 24 uur per week werk je 66,7% (36 uur is 100%, 24 uur is dan 66,7%). Je bruto salaris is dan 66,7% van €3.318 = € 2.213,11 als basis brutoloon.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

De meeste werkgevers verwachten van hun verpleegkundigen dat zij ook onregelmatige diensten werken. Je vindt dan ook avonddiensten en nachtdiensten op je rooster. En ook op feest- en zondagen moet je soms werken. Afhankelijk van het aantal onregelmatige diensten dat je draait, krijg je meer van deze toeslag. Dat kan leuk oplopen. Gemiddeld verdient een beginnend verpleegkundige die 2 a 3 diensten per week onregelmatigheidsuren werkt (avonden, nachten en weekenden) ongeveer 200 euro netto extra bovenop het basisloon. Dat betekent dus in bovenstaand voorbeeld dat je als beginnend verpleegkundige in het ziekenhuis bij een voltijdscontract 2000 + 200 = 2200 euro kunt verdienen. 

Wil je zelf berekenen wat jouw salaris zal zijn wanneer je in het ziekenhuis als algemeen verpleegkundige werkt? Op de website van loonwijzer kun je zien wat je netto salaris is. Kies voor het CAO ziekenhuizen.

 

Geef als eerste een reactie

Geef een reactie

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.


*